非营利医疗保健服务提供商Benenden的最新研究显示，在英国，十分之四的零售商看到员工离职是因为他们的精神健康得不到照顾，其中四分之一的员工失去了关键员工。健康。

对英国雇主和雇员的调查显示，有38%的零售公司有员工离开公司的经历，因为他们的心理健康得不到照顾，有25%的人说他们失去了一位真正有价值的员工，这表明企业可能会面临一个困境。随着员工为不断增长的心理健康需求而苦苦挣扎的员工保留危机。

该研究强调了该行业工人对工作场所心理健康提供的重视，一半的零售工人(47%)表示，如果雇主不支持他们的心理健康，他们将寻找新工作。约59%的工人还表示，支持性的心理健康政策将增加他们加入新公司的可能性。

Benenden Health已发布了一份新报告，着眼于不良的心理健康状况对该国劳动力的影响，它要求英国企业的员工在整个工作生涯中而不是仅在COVID-19大流行期间考虑其心理健康状况的影响。

在过去两年中，该行业近一半的工人(47%)表示他们的工作压力越来越大，因此Benenden Health鼓励零售公司与员工互动，以了解他们的心理健康要求。这最终可以防止他们离开公司，节省培训和招聘成本，并保留强大的员工队伍。

该研究还强调了在如何看待雇主优先事项之间的差异。将近一半(41%)的零售业员工认为，员工的心理健康是其雇主的重中之重，企业真正关心此问题，该行业中有61%的雇主表示，他们真正关心心理问题员工的福祉。

但是，零售部门中只有一半(50%)的雇主表示，他们已向员工询问他们希望从公司的心理健康支持中获得什么，这可能会影响必要和适当资源的提供。

Benenden Health的首席执行官鲍勃·安德鲁斯(Bob Andrews)表示：“令人担忧的是，零售业有如此多的雇主报告称，他们由于缺乏良好的心理健康而失去了优秀的员工，这显然是员工认为重要的，尤其是在英国如此困难的时期高街。

“数据凸显了公司错过听取员工意见并促进组织内部良好心理健康的机会，因为这不仅会对员工的健康产生真正的积极影响，而且对缺勤率，生产率，招聘和留住员工也会产生积极的影响。