要看你们公司的实际情况，正规的公司都是按每月21天算的，8小时以外的加班按1.5倍算，双休日则按2倍算。

如果是小公司，那就老板说了算。

不过如果有员工到劳动局去的话，你们还是要把少发的工资补给他的。