两个应该不是一回事。

我最近也碰到类似问题，很烦。

最关键是要有编制，问清楚是全额事业编，还是差额或者自收自支的；全额的最好，不需要交养老保险，退休后那退休工资，和在岗时差不多；差额或者自收自支的需要交养老保险，退休后拿的是养老金，少的可怜。

另外，这里有必要区分一下“聘任制”和“聘用制”。

前几天，国家发布消息，明年开始在全国所有的事业单位中推行聘任制。

这里的聘任制是指单位职工依然属于事业编制，只是在具体的岗位实行聘任。

例如，一位教授可能由于种种原因会被高校聘任在副教授的岗位上；一个助教可能被聘任到教学行政岗位上。

但是，不管聘任到什么岗位上，都不是高校辞退职工或者接触与职工的劳动关系，不会产生人事代理制度所发生的效力。

事业编制人员在和单位的关系上依然稳定。

可是，聘用制则不然，高校如果在合同期内不满意该人员，可以通过付出微小代价或者不付出代价而解除该聘用合同。

在合同到期后，高校也可以非常主动地选择不再续签聘用合同，从而使人事代理人员“失业”。