劳动法规定每周的工作时间是不超过四十四小时。

并不是必须四十四小时，如果坚持四十四小时，那就是违反《国务院关于职工工作时间的规定》了。

《国务院关于职工工作时间的规定》和《劳动法》并不冲突。

劳动法第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

从劳动者权益保护角度看，“40小时”工时制度与劳动法立法宗旨不冲突《劳动法》第一条旗帜鲜明的表明了“保护劳动者的合法权益”的立法宗旨，《劳动法》本质上是保护劳动者权益的法律，国务院对原“44小时”工时制度缩短为“40小时”工时制度，显然更利于劳动者权益保护，符合《劳动法》的立法本意，更是进一步贯彻落实宪法中规定的劳动者休息权的举措，不会与上位法冲突。

劳动法领域的下位法与上位法冲突可这样理解:如果下位法的规定相比上位法的规定对劳动者更不利，在这种情况下，才有可能认为这个规定是不合适或者是与上位法冲突的。

另外，劳动法规定的是“平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”。

或许当时立法者已经意识到了缩短工时的世界性趋势，在立法技术上用了一个“不超过44小时”的表述，便于今后国家缩短最长工时制度。

国务院规定的40小时也没有超过44小时，从这个角度上来说，也符合《劳动法》的规定。

其实，除了工时制度，目前国家执行的产假天数、法定节假日天数等规定都与《劳动法》中的规定有所不同，实践中也都是按照国务院最新规定去执行的。

法律修改有其滞后性，劳动法至今虽未进行修改，但现在所处的社会环境与立法时已经截然不同，且国务院均做了更有利于劳动者的新规定。