事业单位实行绩效工资的目的是为了提高公益服务水平，规范财务管理和收入分配秩序，以及促进事业单位改革。

这一制度由人力资源和社会保障部负责起草制定，于2011年8月出台。绩效工资由岗位工资、绩效工资、薪级工资和津贴补贴四部分组成，其中绩效工资又分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两个部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，通常按月发放；奖励性绩效工资则主要体现工作量和实际贡献等因素，根据考核结果发放。

此外，事业单位实行绩效工资还与清理规范津贴补贴相结合，以促进提高公益服务水平为导向，建立健全绩效考核制度，搞活事业单位内部分配。同时，这一制度还考虑了分级分类管理，因地制宜，强化地方和部门的职责，并统筹事业单位在职人员与离退休人员的收入分配关系。