据澳大利亚政府2月27日首次发布的公司层面数据，摩根士丹利和瑞银的澳大利亚业务中，男性员工薪酬比女性员工平均高出40%以上。巴伦乔伊资本（Barrenjoey Capital Partners）和美国银行的子公司的两性薪酬差距中值也达到类似幅度。

“意义深远且可持续的变化需要时间，”摩根士丹利澳大利亚首席执行官Richard Wagner在一份声明中称，并表示公司致力于通过发展、留住和提拔更多女性担任高级职位，来解决性别薪酬差距问题。瑞银也表示，性别薪酬差距反映出女性担任高级职位的比例较低，与其他行业一致。“我们有信心无论性别，员工都会在相同或相似的岗位上获得同等报酬，我们秉承同工同酬。”

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