根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定节假日、休息日不计入年休假天数。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 如果单位不安排年休假，应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但职工主动书面提出不休年休假的，只支付正常工资。
【常见问题】
问题1：年假未休完，离职时能折算成工资吗？
回答1：可以。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付300%工资（含正常工资）。折算后不足1整天的部分不支付。
问题2：年中入职或离职，年假天数如何计算？
回答2：年假天数按当年度在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年假天数。折算后不足1整天的部分不享受年假。例如，10年工龄员工7月1日入职，当年应休年假=（184÷365）×10≈5天，实际可休5天。
问题3：单位强制取消年假，用现金补偿可以吗？
回答3：可以，但必须按日工资收入的300%支付。如果单位只支付正常工资，职工有权拒绝。根据规定，未经职工同意，单位不得以现金代替年假休假，除非职工本人书面提出不休年假。
问题4：年假可以跨年累计吗？最多能累积几年？
回答4：年休假一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年安排的，可以跨1个年度。也就是说，最多只能跨到次年，不能无限累积。如果单位未安排休假且未支付300%工资，职工可向劳动监察部门投诉。
问题5：病假、事假会影响年假天数吗？
回答5：会。根据规定，职工有下列情形之一的，不享受当年年假：累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；满10年不满20年，请病假累计3个月以上；满20年，请病假累计4个月以上。另外，请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的，也不享受当年年假。