【个人停薪留职申请范本】在职场中，员工因个人原因需要暂时离开工作岗位时，通常会提出停薪留职的申请。停薪留职是指员工在保留原有职位和劳动关系的前提下，暂时停止工作并暂停领取工资的一种人事安排方式。以下是关于“个人停薪留职申请”的相关说明及一份实用的申请范本。
一、
停薪留职是员工与用人单位协商一致后，为满足个人发展、学习、健康或其他特殊情况而采取的一种灵活用工形式。在此期间，员工不参与日常工作，但保留劳动关系，一般不享受工资待遇，部分单位可能仍提供基本社保或福利。
申请停薪留职需提前与单位沟通，并提交书面申请。申请内容应包括申请理由、停薪留职时间、岗位安排、后续计划等。用人单位根据实际情况决定是否批准。
以下是一份适用于大多数情况的“个人停薪留职申请范本”，供参考使用。
二、个人停薪留职申请范本（表格形式）
| 项目 | 内容说明 |
| 标题 | 个人停薪留职申请书 |
| 申请人信息 | 姓名：张三；部门：人力资源部；职位：行政助理；工号：20230801 |
| 申请日期 | 2025年4月5日 |
| 申请事由 | 因个人家庭原因，需照顾患病亲属，暂无法正常上班。 |
| 申请期限 | 自2025年5月1日起至2025年12月31日止，共计8个月。 |
| 岗位安排 | 申请期间，本人将保持通讯畅通，如单位有临时工作需求，可配合完成。 |
| 后续计划 | 申请结束后，本人将按时返岗，继续履行岗位职责。 |
| 承诺事项 | 承诺在停薪留职期间不从事与公司业务相关的其他工作，不损害公司利益。 |
| 联系方式 | 手机：138-XXXX-XXXX；邮箱：zhangsan@example.com |
| 申请人签字 | 张三（签名） |
| 申请单位意见 | （由单位填写） |
三、注意事项
1. 提前沟通：申请前应与直属领导或人事部门充分沟通，了解单位相关政策。
2. 书面申请：无论是否通过，建议以书面形式提交申请，便于存档和后续跟进。
3. 明确期限：申请时应明确停薪留职的起止时间，避免模糊表述。
4. 保留劳动关系：停薪留职期间，员工与单位的劳动关系仍然存在，需遵守相关法律法规。
5. 社保缴纳：部分单位在停薪留职期间仍为员工缴纳社保，具体以单位政策为准。
如需根据实际工作情况调整内容，可结合自身情况进行修改，确保申请内容真实、合理、合法。