在过去的四周和接下来的几周里，美国有369万名孩子将在高中毕业，而另一名3M +将从大学毕业并获得本科学位，成为近年来最好的就业市场。根据美国政府的统计，2018年本科就业率极低，为2.1%。 2019年1月，大多数毕业生表示他们在毕业后仅仅几个月就找到了工作。时机就是一切。想象一下，2008年经济衰退期间，当新的本科生可能需要一年或更长时间才能找到工作时，统计数据?

2020年，千禧一代将成为全球最大的劳动力人口。低失业率，高数字技能需求，蓬勃发展的经济。然而，对于他们来说，这是一个非常不同的工作未来，因为它不仅仅与时间有关。对于本科生来说，这将涉及一些困难的导航问题，他们对如何处理几乎没有经验。千禧一代在其职业生涯中可能会有15个工作岗位，而婴儿潮一代则为5个。

想想作为大学本科生或作为最近毕业或即将毕业的孩子的父母，在你面前的三个关于世界的事实。这是一个完全不同的世界，而不是五年，十年或十五年前的世界。

事实一 - 未来有很多失败的公司（其中72％），所以要非常小心你选择工作的人

没有人会认为经济在我们面前没有数字化转型。作为消费者，商业领袖和所有者，社会各个层面的数字化都在那里。然而，只有28%的公司成功地将自己转变为具有吸引力的数字化甚至以人工智能为中心的工作场所，为这个大多数出生的数字化劳动力。这意味着，如果你去G2K工作，你选择了一个数字化转型的繁荣雇主，那么只有四分之一的机会。第一份工作训练你接下来的一两个工作，所以去一个不为不可避免的数字化未来建立自己的地方工作可能是一个非常糟糕的职业或学习错误。

28%的企业通过数字化转型蓬勃发展，吞噬数字经济的积极因素比其余72%的企业高出四倍。当然，你的孩子可能想要谷歌或亚马逊，但如果他们选择从事金融服务，媒体和市场营销，公用事业或许多其他行业，他们将希望成为一个能够在数字化未来处于领先地位的领导者。必须向人力资源部门询问有关公司数字化转型愿景的问题。

事实二：数字化领导力至关重要。父母帮助他们找到它

65%以上的公司基本上是数字化包装。作为家长，我不希望朋友的新毕业生在那里工作作为一个长期的职业生涯如果雇主没有得到数字核心词的现实。这就像跳上一艘与蒸汽船竞争的帆船。千禧一代需要新的尽职调查水平。

上网到网站，在Youtube上查找有关公司的数字转换视频，查看Glassdoor对公司现代化的评论，阅读SEC列表，了解他们对AI的战略意图，数字化转型等，社交，看看他们是否在谈论关于在公司中进行数字化转型的真正工作。去年在G2K的研究表明，那些领导者没有完全专注于数字化未来(每日)或者不是每周至少投入17.5小时来进行数字化转型的流程。

问一个潜在的雇主，他们认为他们的CEO每周花多少时间来对他们的公司进行数字化改造?

事实三：工作实践将发生根本性的不同，所以现在就采取正确的做法

在华尔街日报畅销书(The Digital Helix)的研究中，我们发现围绕以下思想的工作实践主导着蓬勃发展的公司：[1]战略不是长期规划，而是更多关于不断领先一步。[2]寻找新信息来源的工作实践，最后进行实验。[3]最后，将每个人视为平等伙伴的公司主导着最成功的公司。在线观察这三个元素很难，但你可以问你的面试官或四处走走观察它们。

向面试官询问他们的数字化工作实践是如何以新的方式发展的?

现在和未来的本科生决定在性质上会有很大差异。我们甚至没有触及AI和自动化如何从根本上重塑法律，医疗，媒体等工作。是的，千禧一代将有很多机会实现这一目标，但数字化工作场所的第一步至关重要。作为父母，朋友和本科生，我们需要帮助他们在数字化工作空间中实现正确的巨大飞跃，因为他们需要向潜在雇主提出这三个问题。