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公务员职级并行从高到低，一级调研员是其中一个职级。调研员是国家公务员的一种。调研员属于非领导职务。调研员只在市（地）级以上国家行政机关设置，调研员应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上。

正处领导职务和一级调研员的区别

1、权力区别。正处实职是一线岗位，有人事任免、事项决策、签字审批等权限，岗位的重要性在地市级机关中独具一席，有一定的分量和地位。而一级调研员没有实际权力，要有也是正处实职岗位领导赋予的，比如授权分管某一块工作，除此之外更多代表的是一种政治待遇，而非权力。

2、工资区别。一级调研员和正处实职相差不大，基本工资、车补、年终绩效等福利性收入，正处实职有的，一级调研员都有。不过一级调研员整体略高于正处实职，区间在四百到六百之间。

3、晋升区别。正处实职继续晋升，可以提拔副厅级领导职务，比如副市长，可由于副厅实职岗位非常有限，正处实职想一步到位副厅实职非常难。而一级调研员，按照晋升要求只要任职满四年，在有名额的前提下就可以晋升二级巡视员。虽然正处实职也可以晋升二级巡视员，到如果他没兼任一级调研员，一般不能晋升，必须先晋升一级调研员后才有资格。

一级调研员和正处级领导的联系

工资待遇

根据国家职级序列基本工资政策和地方津补贴政策，一级调研员和正处级领导干部之间，每个月工资差距在500元左右，其他的奖金之类的全部是一样的，均按照正处级领导干部的标准执行。所以二者之间的工资差距不大，全年收入差距在五万元之内。

工作权责

职务干部担负指挥、决策、管理、协调等各项职能，在地级市单位，正处级领导干部就是一个单位的一把手了，负责单位的整体工作推进和人财物的日常管理，能够调用的资源是很多的，同时担负的责任也是很大的。

而对于没有职务，只是职级是一级调研员的人员来说，就是享受待遇的普通工作人员，日常工作以职责范围内工作和领导交办的工作为主，对于一级调研员，一般都会根据原来的职务任职情况，分管一部分的业务。

二级调研员晋升一级调研员的条件

二级调研员晋升一级调研员的条件主要为：应当任二级调研员或者县处级正职3年以上。

对于没有达到年限要求的任职者还可以通过以下几种方式晋升一级调研员：

1、考试晋升制：即采用竞争考试的方式，以考试成绩作为晋升依据的制度；

2、功绩晋升制：以公务员工作成绩大小为标准的晋升制度；

3、越级晋升制：指对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员，不受学历和资历的限制，及时给予越级晋升的制度。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。