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二级主任科员任职满两年后晋升一级主任科员，任职满六年，可能晋升到四级调研员。

提升主任科员，一般要求任副科级职务三年以上。

《新录用公务员任职定级规定》第四条考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：

直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。

现实中，其实不少人在面对选择的时候会“退而求其次”，不选择正科实职，而是选择一级主任科员的原因

其一，待遇方面，一级主任科员一般高于正科

待遇方面，一级主任科员待遇一般比正科要高，从每月高出几十元到几百元不等，再算上相应的住房公积金、职业年金等，一级主任科员比正科每月多出几百元的待遇是很正常的。

当然，正科作为实职领导干部，比起一级主任科员，会有相应的岗位津贴、出差补贴，所以综合待遇算下来，差距并不会太大。

其二，晋升方面，一级主任科员是个“坎”

一级主任科员再晋升就是“四级调研员”，在过去，正科级领导干部在工作一定年限后，是可以直接晋升到四级调研员的，中间并非要经过先晋升一级主任科员这道程序。

然而现在，按照职级并行的原则，即便在正科级工作多年，想要晋升四级调研员，也必须先晋升一级主任科员，即一级主任科员是晋升四级调研员的必须程序。

有人可能会说，“正科级可以走职务晋升啊，后期直接晋升县副处级就可以了，没有必要一定走职级晋升”。理论上是这样，但别忘了，职务晋升相对于职级晋升来说，要难得多，尤其是在基层，一个县的处级干部也就三四十个而已，晋升县副处级哪那么容易，不少人都止步于科级，后期限于年龄、几乎、工作贡献等方面，大多止步不前，甚至不少人一辈子都是科员而已。

在职务晋升难度远大于职级晋升难度的现实下，还不如先占一个“一级主任科员”，后期晋升四级调研员的可能性更大一些，虽然无实职，但晋升四级调研员后，总归待遇方面还会进一步提升，总比抱着个“正科”要强得多，除非个人志不在此，一心想走领导职务，在任上想有所作为，年轻干部不妨选择正科；对于年龄偏大、晋升受限的公务员而言，提高待遇，甚至是为以后的养老待遇着想，选择一级主任科员无疑更现实一些。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。