Chipotle Mexican Grill周四表示，高管薪酬现在将与实现与公司的环境和多样性目标相关的目标挂钩。

墨西哥玉米煎饼连锁店紧随星巴克和麦当劳的脚步，两家公司最近都宣布，实现种族和性别多样性目标的绩效将影响高管薪酬计划。个人投资者和贝莱德(BlackRock)等大型资产管理公司越来越多地选择具有强烈的环境，社会和公司治理意识的股票，促使公司做出改变，使其成为更具吸引力的投资。

“我认为越来越关注ESG的绩效和投资者的反馈意见，这绝对是我们决定公开此事的原因，” Laurie Schalow说，她担任Chipotle的可持续发展和ESG报告的公司事务主管兼食品安全官。

从今年开始，Chipotle高管的年度激励措施的10%将与他们实现公司目标的进度联系在一起。

“对我们而言，透明和追究责任非常重要。我们可以说很多话，但是我们要确保我们有采取行动来支持它。”

这些目标包括增加上一年的有机，本地或可再生种植或提高的食物的磅数。去年，Chipotle在这个保护伞下创造了3100万磅的本地农产品，并设定了到2021年底的3700万磅的目标。

该公司计划在今年年底之前发布其碳足迹，包括其价值链上的所有间接排放量，比其先前预计的发布日期2025年要快。报告已发布。

Chipotle还在寻求维持种族和性别薪酬平等，并在餐厅级别以上提升更多妇女和有色人种。它创建了一个培训学院，提供在线课程，这些课程教授从冲突解决到设定目标的各种技能，目的是帮助各种背景的员工攀登公司阶梯。截至12月31日，该公司拥有近88,000名员工。